Επειδή τον τελευταίο καιρό επικρατεί μια παραπολιτική φλυαρία σχετικά με τη λειτουργία του νέου ΕΔΟΕΑΠ και έχουν "πιάσει δουλειά" οι κάθε λογής "μάντεις" και "σωτήρες", είναι χρήσιμο να προβάλονται οι όποιες καθαρές κουβέντες μπορούν να διαφωτίσουν τον κουρασμένο λαό... Η παρακάτω επιστολή του προέδρου της ΕΠΗΕΑ, Μάρκου Γκανά, είναι τουλάχιστον μια καθαρή εξήγηση:

Η ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΤΟΥ ΕΔΟΕΑΠ

1. Δεν έχει υπογραφεί η σύμβαση με την ΗΔΙΚΑ που θα εξασφαλίζει την πρόσβαση στη περίθαλψη των εκτός Αθηνών ασφαλισμένων του ΕΔΟΕΑΠ. Απόφαση σχετική λήφθηκε από το Δ.Σ. του ΕΔΟΕΑΠ πριν από τρία χρόνια, προκειμένου να έχουν πρόσβαση οι ασφαλισμένοι του ΕΔΟΕΑΠ στο σύστημα ηλεκτρονικής συνταγογράφησης διαγνωστικών εξετάσεων και φαρμάκων. Ακόμα είμαστε στο στάδιο των δοκιμών και το έργο δεν έχει υλοποιηθεί.
2. Στα πλαίσια της μείωσης των δαπανών του Οργανισμού, δεν έχει γίνει ούτε καν συζήτηση από τη διοίκηση του ΕΔΟΕΑΠ, για την εκμετάλλευση του μειωμένου τιμολογίου του ΕΟΠΥΥ, στα διαγνωστικά κέντρα και νοσηλευτικά ιδρύματα, χωρίς μείωση παροχών και υποβάθμιση της περίθαλψης όπως είχε αρχικά συμφωνηθεί.
3. Δεν έχει υπογραφεί ακόμη σύμβαση με τον Πανελλήνιο Φαρμακευτικό Σύλλογο για να έχουν πρόσβαση στα φάρμακα, οι ασφαλισμένοι του ΕΔΟΕΑΠ πανελλαδικά.
4. Δεν έχει γίνει η πρόσληψη Γενικού Διευθυντή για την εύρυθμη λειτουργία του οργανισμού, όπως επίσης προέβλεπε η συμφωνία. Το ρόλο του Γενικού Διευθυντή συνεχίζουν να ασκούν μέχρι σήμερα, οι πρόεδροι και οι γραμματείς του ΕΔΟΕΑΠ, χωρίς απαιτούμενες γνώσεις και εμπειρία, με καταστροφικές συνέπειες για το Ταμείο μας.

Οι Ενώσεις για την Εργατική Πρωτομαγιά

ΕΝΩΣΙΣ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ ΑΘΗΝΩΝ ΕΝΩΣΗ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΤΥΠΟΥ ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ ΑΘΗΝΩΝ ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΕΝΩΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ENΩΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑΣ ΕΝΩΣΗ ΦΩΤΟΡΕΠΟΡΤΕΡ ΕΛΛΑΔΟΣ 

Αθήνα, 30 Απριλίου 201

ΧΑΙΡΕΤΙΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ

Mε αφορμή τον εορτασμό της εργατικής Πρωτομαγιάς oι Συνεργαζόμενες Eνώσεις στο χώρο του Τύπου και των ΜΜΕ, διαμηνύουν για άλλη μια φορά την πάγια αγωνιστική θέση τους στις αδιαπραγμάτευτες αρχές για το δικαίωμα στην εργασία, στην δημοκρατία και στην ελεύθερη διακίνηση των ιδεών.

Συνεχίζουμε να αγωνιζόμαστε για τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματά μας και ταυτόχρονα διεκδικούμε την επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων, την αποκατάσταση της επαγγελματικής μας αξιοπρέπειας και κυρίως το σεβασμό στους κανόνες της δημοσιογραφικής δεοντολογίας, αντιδρώντας σε κάθε απόπειρα ευτελισμού της Ενημέρωσης.

H ενδυνάμωση της απασχόλησης, η αποκατάσταση του συστήματος συλλογικών διαπραγματεύσεων, η απόκρουση των απολύσεων, των περικοπών στους μισθούς και τα επιδόματα, η λήψη ουσιαστικών μέτρων υπέρ των ανέργων, αξιοπρεπή και εύρωστα ασφαλιστικά Ταμεία και δωρεάν δημόσια υγεία για όλους τους ασφαλισμένους είναι οι πάγιες αγωνιστικές αρχές μας όχι μόνο για το δημοσιογραφικό κόσμο αλλά για όλους τους εργαζόμενους, για όλη την κοινωνία.

Θεωρώντας ότι ο χώρος του Τύπου αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της ελληνικής κοινωνίας, οι Συνεργαζόμενες ενώσεις στο χώρο του Τύπου και των ΜΜΕ καλούν τα μέλη τους να συμμετάσχουν στις εκδηλώσεις της Πρωτομαγιάς εκφράζοντας με τον τρόπο αυτό την ενότητα και αλληλεγγύη όλων των εργαζομένων.

ΤΑ Δ.Σ ΤΩΝ ΕΝΩΣΕΩΝ

Και η ανακοίνωση της ΕΣΗΕΑ:

Η Πρωτομαγιά αποτελεί ημέρα – ορόσημο για τους απανταχού εργαζόμενους, συμβολίζοντας τους αγώνες για τα δίκαια τους σε παγκόσμια κλίμακα. Μνημονεύοντας τις εξεγέρσεις των εργατών του Σικάγο τον Μάιο του 1886, οι οποίες βάφτηκαν με αίμα και αποτέλεσαν ορόσημο στις παγκόσμιες διεκδικήσεις για πιο ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, η πρώτη του Μάη δεν είναι μόνο ημέρα εορτασμού αλλά και ημέρα μνήμης, κατά την οποία πρέπει να τιμούμε τον μόχθο του κόσμου της εργασίας και τους αγώνες για την υπεράσπισή του.

Για μια ακόμη χρονιά, η φετινή Εργατική Πρωτομαγιά βρίσκει τους Έλληνες εργαζόμενους να βάλλονται πανταχόθεν, με τα κεκτημένα εργασιακά τους δικαιώματα να κλονίζονται όσο ποτέ. Τα ποσοστά των ανέργων παραμένουν υψηλά ενώ οι παροχές τόσο του κράτους όσο και των εργοδοτών μειώνονται. Δεν υπάρχει εργαζόμενος, τόσο στον δημοσιογραφικό κλάδο όσο και γενικότερα, που να μην έχει υποστεί τις συνέπειες της αντιμεταρρύθμισης τόσο σε εργασιακό όσο και σε ασφαλιστικό επίπεδο. Παράλληλα, αποτελεί θλιβερή διαπίστωση το γεγονός ότι ο αριθμός των εργαζομένων που παραμένουν απλήρωτοι, παρότι συνεχίζουν να παρέχουν την εργασία τους, ολοένα και αυξάνει.

Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΣΗΕΑ, εκπροσωπώντας τους δημοσιογράφους της Αθήνας που εργάζονται στον έντυπο, ηλεκτρονικό και διαδικτυακό τύπο, τονίζει ότι ο αγώνας για διασφάλιση των υφισταμένων θέσεων εργασίας των συναδέλφων, για αξιοπρεπείς μισθούς, για συλλογικές συμβάσεις και κυρίως για αντικειμενική και αξιόπιστη ενημέρωση των πολιτών, με σεβασμό στους κανόνες  δεοντολογίας του δημοσιογραφικού επαγγέλματος, θα συνεχιστεί ανυποχώρητα.

Καλούμε, εργαζομένους, ανέργους και συνταξιούχους να συμμετάσχουν στις απεργιακές συγκεντρώσεις που θα λάβουν χώρα σε πανελλαδικό επίπεδο, μην υποκύπτοντας έτσι στις παράλογες απαιτήσεις και τα συμφέροντα των εργοδοτών αλλά και στις προκλήσεις των χαλεπών καιρών που διανύουμε.  

 ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Βγήκε, επιτέλους, η πολυαναμενόμενη εγκύκλιος του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ) με την οποία διευκρινίζεται ποιοι εργαζόμενοι σε Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης, γραφεία Τύπου και επιχειρήσεις ΜΜΕ και πώς περνούν στον Ενιαίο Δημοσιογραφικό Οργανισμό Επικουρικής Ασφάλισης και Περίθαλψης (ΕΔΟΕΑΠ), αναδρομικά από την 1/12/2017.

Χρειάστηκε να περάσουν σχεδόν πέντε μήνες μετά την ψήφιση του σχετικού νόμου για να γίνει ένα ουσιαστικό βήμα για το «άνοιγμα» του ΕΔΟΕΑΠ και να ξεπεραστεί ένα από τα πολλά «αγκάθια».

Μόλις χτες η διοίκηση του ΕΔΟΕΑΠ κατήγγειλε με ανακοίνωσή της τον ΕΦΚΑ και την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας για το γεγονός ότι ακόμα δεν έχει προχωρήσει τίποτα σε σχέση με το άνοιγμα του Οργανισμού και όσα ψηφίστηκαν πριν πέντε μήνες.

Η σημερινή εγκύκλιος αποτελεί ένα σημαντικό βήμα (εκκρεμούν πολλά ακόμα) για τις αλλαγές στον ΕΔΟΕΑΠ, αφού ουσιαστικά ανοίγει το δρόμο για να μπουν επιτέλους νέες εισφορές στον Οργανισμό, ο οποίος κινείται σταθερά στο φάσμα του οικονομικού αδιεξόδου.

Σύμφωνα, λοιπόν, με τη σημερινή εγκύκλιο και με τις νέες διατάξεις, στην ασφάλιση του Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π. υπάγονται τα ακόλουθα πρόσωπα:

Α. Για επικουρική ασφάλιση, ασθένεια (σε είδος και σε χρήμα) και πρόνοια

1) Το τακτικό υπαλληλικό προσωπικό των:

– Ενώσεων Συντακτών Ημερήσιων Εφημερίδων Αθηνών και Μακεδονίας – Θράκης (Ε.Σ.Η.Ε.Α. & Ε.Σ.Η.Ε.Μ.Θ.)

– Ενώσεων Προσωπικού Ημερήσιων Εφημερίδων Αθηνών και Θεσσαλονίκης (Ε.Π.Η.Ε.Α. & Ε.Π.Η.Ε.Θ.)

– Ενώσεων Ιδιοκτητών Ημερησίων Εφημερίδων Αθηνών (Ε.Ι.Η.Ε.Α.) και

– Ενιαίου Δημοσιογραφικού Οργανισμού Επικουρικής Ασφαλίσεως και Περιθάλψεως (Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π.)

2) Άπαντα τα μέλη των Ενώσεων Συντακτών και το Προσωπικό των Ημερησίων Εφημερίδων.

Ειδικότερα τα μέλη των:

– Ενώσεων Συντακτών Ημερησίων Εφημερίδων Αθηνών και Μακεδονίας – Θράκης και

– Ενώσεων Προσωπικού Ημερησίων Εφημερίδων Αθηνών και Θεσσαλονίκης.

3) Όλοι οι μισθωτοί απασχολούμενοι σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης και Ψυχαγωγίας (Τηλεόραση, Ραδιόφωνο, Διαδίκτυο, Εφημερίδες και Περιοδικός Τύπος) που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, ανεξαρτήτως του τρόπου διανομής, εκπομπής ή μετάδοσης, (ελεύθερη ή συνδρομητική τηλεόραση, ραδιόφωνο, διαδίκτυο).

4) Οι μισθωτοί δημοσιογράφοι σε πρακτορεία ειδήσεων και γραφεία τύπου.

5) Οι υπαγόμενοι στις διατάξεις της παρ.9 του άρθρου 39 του ν.4387/2016, απασχολούμενοι σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης και Ψυχαγωγίας (περίπτωση 3).

6) Οι ιδιοκτήτες, εταίροι, μέτοχοι των επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης και Ψυχαγωγίας (ως περίπτωση 3) ανάλογα με τη νομική μορφή της επιχείρησης και έως δύο (02) φυσικά πρόσωπα ανά μέσο, με βάση το ποσοστό συμμετοχής στο κεφάλαιό τους και κατόπιν αιτήσεώς τους.

Εξαιρούνται, όσοι υπάγονται στην επικουρική ασφάλιση των αλληλοβοηθητικών σωματείων με την επωνυμία «Επικουρικό Ταμείο Αρωγής Συντακτών Θεσσαλίας – Στερεάς Ελλάδας – Εύβοιας» (Ε.Τ.Α.Σ.) και «Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Συντακτών Πελοποννήσου – Ηπείρου – Νήσων» (Τ.Ε.Α.Σ.), οι οποίοι και εξακολουθούν να υπάγονται στα Ταμεία αυτά.

Επιπλέον υπάγονται:

Β. Για παροχή ιατροφαρμακευτικής- νοσοκομειακής περίθαλψης οι συνταξιούχοι του Οργανισμού (Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π.) και το απασχολούμενο υπαλληλικό προσωπικό του τ. Ταμείου Συντάξεως Προσωπικού Εφημερίδων Αθηνών Θεσσαλονίκης (Τ.Σ.Π.Ε.Α.Θ.).

Κατά συνέπεια, για τα αναφερόμενα ως ανωτέρω πρόσωπα, οι κλάδοι και λογαριασμοί που παραμένουν στην ασφάλιση του Ε.Φ.Κ.Α., σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, είναι:

• Κύριας Σύνταξης, συμπεριλαμβανομένων των εισφορών βαρέων.
• Ανεργίας Ο.Α.Ε.Δ.
• Λ.Α.Ε.Κ. Ο.Α.Ε.Δ.
• Λ.ΠΕ.Α.Ε. Ο.Α.Ε.Δ.
• Οργανισμός Εργατικής Κατοικίας (Ο.Ε.Κ.)
• Οργανισμός Εργατικής Εστίας (Ο.Ε.Ε.)
• Επαγγελματικού Κινδύνου

Επιλογή κλάδου Ασθενείας

Σύμφωνα με την παρ. 8 του αρ. 36 του Ν.4387/16 «Σε περίπτωση παράλληλης ασφάλισης για υγειονομική περίθαλψη αφενός σε εντασσόμενο στον Ε.Φ.Κ.Α. φορέα, τομέα, κλάδο ή λογαριασμό και αφετέρου σε μη εντασσόμενο στον Ε.Φ.Κ.Α. φορέα, τομέα, κλάδο ή λογαριασμό ο ασφαλισμένος διατηρεί το δικαίωμα να επιλέξει κατόπιν αίτησής του, την ασφάλισή του για υγειονομική περίθαλψη στον φορέα εκτός Ε.Φ.Κ.Α. καταβάλλοντας την προβλεπόμενη εισφορά του φορέα που επιλέγει».

Κατά συνέπεια, ασφαλισμένοι του Ε.Φ.Κ.Α., οι οποίοι πλέον υπάγονται για τους κλάδους ασθενείας στον Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π. και παράλληλα έχουν υποχρέωση υπαγωγής σε εντασσόμενο στον Ε.Φ.Κ.Α. φορέα ασθένειας δύνανται να επιλέξουν φορέα ασφάλισης ασθενείας (σε είδος και χρήμα) μετά από αίτησή τους, ώστε, να λάβουν την σχετική εξαίρεση ασφάλισης από τον μη επιλεγόμενο φορέα, προσκομίζοντας βεβαίωση περί ασφαλιστικής κάλυψης του άλλου φορέα, κατά τα γνωστά.

Πώς θα αλλάξουν και πώς θα συμπληρώνονται τα στοιχεία στην Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (Α.Π.Δ.) του Ο.Π.Σ./τ. Ι.Κ.Α.–Ε.Τ.Α.Μ.

Α. Μισθωτοί ασφαλισμένοι στον Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π. σύμφωνα με τον Α.Ν.248/1967.

Ως γνωστόν, κατά την ένταξη στον Ε.Φ.Κ.Α. από 1/1/2017, των μισθωτών απασχολουμένων σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα – ασφαλισμένων τ. Ε.Τ.Α.Π. – Μ.Μ.Ε., ορισμένες κατηγορίες απασχολούμενων, εξαιρούνταν, κατά περίπτωση, για τους κλάδους επικουρικής ασφάλισης, ασθένειας και πρόνοιας, λόγω υπαγωγής στην ασφάλιση του Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π.

Συγκεκριμένα, η απεικόνιση των ασφαλιστικών στοιχείων των ανωτέρω προσώπων – με τις οδηγίες της με αριθ.19/2017 Εγκυκλίου – πραγματοποιείται στον Κ.Α.Δ. 0750, με χρήση των Κωδικών Ειδικότητας 000501 και 000503 και αντίστοιχων Κωδικών Πακέτων Κάλυψης 91 και 93, οι οποίοι συνεχίζουν να ισχύουν.

Β. Μισθωτοί που υπάγονται, από 1/12/2017, στους κλάδους ασφάλισης του Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π. με τις διατάξεις του άρθρου 20, του ν.4498/2017.

Για τα ανωτέρω πρόσωπα η απεικόνιση των ασφαλιστικών στοιχείων από 1/12/2017 πραγματοποιείται με χρήση Ειδικών Περιπτώσεων, προκειμένου στα ήδη υπάρχοντα πακέτα ασφαλιστικών καλύψεων (Κ.Π.Κ.) να εξαιρούνται αναλόγως οι κλάδοι του Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π..

Ειδικότερα:

Β1. Μισθωτοί ασφαλισμένοι των Α΄ Β΄ Γ΄ Διευθύνσεων Ασφάλισης – Παροχών τ. Ε.Τ.Α.Π.-Μ.Μ.Ε. (Τομείς Τ.Σ.Π.Ε.Α.Θ. – Τ.Α.Ι.Σ.Υ.Τ. – Τ.Α.Τ.Τ.Α.- Θ.αντίστοιχα).

Καταχωρούνται: Κ.Α.Δ. εργοδότη και Κωδικός Ειδικότητας εργαζόμενου, κατά περίπτωση, ως αναφέρονται στην Εγκύκλιο 19/2017 του Ε.Φ.Κ.Α. και ταυτόχρονα συμπληρώνεται στο πεδίο (31), «Ειδική Περίπτωση Ασφάλισης» της Α.Π.Δ., ο κωδικός Ειδικής περίπτωσης : 54, που φέρει λεκτική περιγραφή « Εξαίρεση από τους Κλάδους Ασθένειας (Είδος και Χρήμα) Επικουρικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, υπαγόμενων στην ασφάλιση του Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π. », με ισχύ από 1/12/2017, οπότε, οι Κωδικοί Πακέτων Κάλυψης, που αναφέρονται στην Εγκύκλιο 19/2017, μετατρέπονται αναλόγως, ως αναφέρονται στον ΠΙΝΑΚΑ 1 του παραρτήματος της παρούσας.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 1ο

Μισθωτός , απασχολούμενος σε τηλεοπτικό σταθμό, ως συντάκτης, μη μέλος της αντίστοιχης ένωσης συντακτών, υπαγόμενος στην ασφάλιση του τ. Ε.Τ.Α.Π. – Μ.Μ.Ε. (Α΄ Διεύθυνση Τομέας τ. Τ.Σ.Π.Ε.Α.Θ.) που από 1/1/2017 ασφαλίζεται μέσω Α.Π.Δ. στον Ε.Φ.Κ.Α. (Εγκ.19/2017) ως εξής:

• Κ.Α.Δ.: 0750
• ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ: 000500
• Κ.Π.Κ.: 090

Μετά την 1/12/2017 και την υπαγωγή στον Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π. πρέπει να χρησιμοποιείται ο ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ: 54, οπότε, ο Κ.Π.Κ.: 090 μετατρέπεται σε Κ.Π.Κ.: 5009 (εξαιρούμενων των κλάδων του Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π.).

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 2ο

Μισθωτός, απασχολούμενος ως Διοικητικός υπάλληλος σε επιχείρηση εντύπου τύπου, υπαγόμενος στην ασφάλιση του τ. Ε.Τ.Α.Π. – Μ.Μ.Ε. (Β΄ Διεύθυνση Τομέας τ. Τ.Α.Ι.Σ.Υ.Τ.) που από 1/1/2017 ασφαλίζεται μέσω Α.Π.Δ. στον Ε.Φ.Κ.Α. ( Εγκ. 19/2017) ως εξής:

• Κ.Α.Δ.: 0750
• ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ: 000506
• Κ.Π.Κ.: 096

Μετά την 1/12/2017 και την υπαγωγή στον Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π. πρέπει να χρησιμοποιείται ο ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ: 54, οπότε ο Κ.Π.Κ.: 096 μετατρέπεται σε Κ.Π.Κ.: 5013 (εξαιρούμενων των κλάδων του Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π.).

Β2. Μισθωτοί, απασχολούμενοι σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης και Ψυχαγωγίας, ανεξαρτήτως ειδικότητας απασχόλησης, ασφαλισμένοι του τ. Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ.

Καταχωρούνται Κ.Α.Δ. εργοδότη και Κωδικός Ειδικότητας εργαζόμενου σύμφωνα με τους πίνακες του Ο.ΣΥ.Κ./τ. Ι.Κ.Α.- Ε.Τ.Α.Μ., κατά τα γνωστά (δηλαδή παραμένουν οι ίδιοι κωδικοί που χρησιμοποιούνταν για την ασφάλιση μέχρι 30/11/2017) και ταυτόχρονα συμπληρώνεται ο κωδικός Ειδικής περίπτωσης : 22 με λεκτική περιγραφή «Ασφαλισμένοι εξαιρούμενοι από την ασφάλιση του Κλάδου Ασθένειας (Είδος και Χρήμα) και του Επικουρικού κλάδου τ. Ι.Κ.Α.- Ε.Τ.Α.Μ. – Ε.Τ.Ε.Α.Ε.Π.», οπότε, οι Κωδικοί Πακέτων Κάλυψης του Ο.ΣΥ.Κ μετατρέπονται αναλόγως χωρίς τις ασφαλιστικές καλύψεις των κλάδων του Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π..Ενδεικτικώς αναφέρονται Κ.Π.Κ. στους ΠΙΝΑΚΕΣ 2 και 3 του παραρτήματος της παρούσας.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 1ο

Μισθωτός, απασχολούμενος ως υπάλληλος γραφείου σε τηλεοπτικό σταθμό, υπαγόμενος στην ασφάλιση του τ. Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. που από 1/1/2017 ασφαλίζεται μέσω Α.Π.Δ. στον Ε.Φ.Κ.Α. ως εξής:

• Κ.Α.Δ.: 9223
• ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ:
• 419000 Κ.Π.Κ.: 101 5

Μετά την 1/12/2017 και την υπαγωγή στον Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π. πρέπει να χρησιμοποιείται ο ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ: 22, οπότε, ο Κ.Π.Κ.: 101 μετατρέπεται σε Κ.Π.Κ.: 111 (εξαιρούμενων των κλάδων του Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π.).

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 2ο

Μισθωτός απασχολούμενος ως αποθηκάριος σε τηλεοπτικό σταθμό, υπαγόμενος στην ασφάλιση του τ. Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. που από 1/1/2017 ασφαλιζεται μέσω Α.Π.Δ. στον ΕΦΚΑ ως εξής:

• Κ.Α.Δ. : 9223
• ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ: 413110
• Κ.Π.Κ.: 105

Μετά την 1/12/2017 και την υπαγωγή στον Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π. πρέπει να χρησιμοποιείται ο ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ: 22 οπότε ο Κ.Π.Κ.: 105 μετατρέπεται σε Κ.Π.Κ.: 113 (εξαιρούμενων των κλάδων του Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π.).

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Στις περιπτώσεις που για την ορθή απεικόνιση της ασφάλισης χρησιμοποιείται ήδη άλλη ειδική περίπτωση (πλην της 22, π.χ. 9, 10, 20, 21), από 1/12/2017, πρέπει να αναζητείται μέσω του Ο.ΣΥ.Κ., άλλος συνδυασμός, Κ.Α.Δ. και Κωδικού Ειδικότητας, που να οδηγεί απευθείας στο ίδιο Κ.Π.Κ. (δηλαδή, χωρίς χρήση ειδικής περίπτωσης) ώστε, εν συνεχεία, να είναι επιτρεπτή η καταχώρηση στο πεδίο (31) του κωδικού ειδικής περίπτωσης: (22).

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 3ο

Μισθωτός, απασχολούμενος ως υπάλληλος γραφείου στην Ε.Ρ.Τ., υπαγόμενος στην ασφάλιση του τ. Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. που από 1/1/2017 ασφαλίζεται μέσω Α.Π.Δ. στον Ε.Φ.Κ.Α. ως εξής:

• Κ.Α.Δ.: 9221
• ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ: 419000
• ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ: 10 (η οποία προσθέτει επικουρική κάλυψη τ. Ε.Τ.Ε.Α.Μ., οπότε με τη χρήση της, το αρχικά αποδιδόμενο Κ.Π.Κ.103 μετατρέπεται σε 101)
• Κ.Π.Κ.: 101

Μετά την 1/12/2017 και την υπαγωγή στον Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π., πρέπει, να αναζητηθεί άλλος συνδυασμός Κ.Α.Δ. και Κωδικού Ειδικότητας που να οδηγεί απευθείας σε Κ.Π.Κ.101, ώστε εν συνεχεία, να είναι επιτρεπτή η καταχώρηση στο πεδίο (31) του κωδικού ειδικής περίπτωσης: (22).

Συνεπώς, στο παράδειγμά μας δύναται να επιλεγεί

• Κ.Α.Δ.: 9223
• ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ: 419000, ώστε με χρήση του ΚΩΔΙΚΟΥ ΕΙΔΙΚΗΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ: 22, ο Κ.Π.Κ.: 101 να μετατραπεί σε Κ.Π.Κ.: 111 (εξαιρούμενων των κλάδων του Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π.).

ΠΡΟΣΟΧΗ: Η υποβολή ασφαλιστικών στοιχείων μέσω Α.Π.Δ. ΕΦΚΑ ανατρέχει σε μισθολογικές περιόδους απασχόλησης από 1/12/2017 και εφεξής.

Πηγή: asfalistiko.gr

Στο μεταξύ όπως δημοσίευσε ο πρόεδρος του ΕΔΟΕΑΠ Νίκος Καρούτζος με τη σχετική φωτό: "Πριν από λίγο τα αδελφα ασφαλιστικά ταμεία του τύπου ΕΔΟΕΑΠ-ΤΕΑΣ-ΕΤΑΣ υπογράψαμε συμφωνητικό συνεργασίας".